俗语说“严是爱、松是害，不管不问会变坏”，长期以来，对于人员的培养，都是“严师出高徒”，对于大家的严格，就是成就自我的过程。

谈到如何做到严格要求，我想从以下几点说起：
 

1. 自我素养的提高。

随着时间的推移，现在很多90后，都陆续参加工作，这些同事，在家里都是家长的心头肉，百般呵护，从来都是饭来张口，水来伸手，在学校，也是有老师管，宿舍阿姨照顾，一点苦也没吃过，现在来到社会，就如同圈养的宠物，放归原始森林，怎能逃过市场机制的优胜劣汰，公司就像是一台机器，不适合的零件，终归是被换掉，在这种高压之下工作生活，如何才能适应呢？这就要求每个人，都要自我提升素养，来适应社会和工作环境。

如何提升自我素养呢？首先，我们要遵从社会规律，熟悉和习惯工作环境。我们每个人都有自己的优缺点，如何快速的适应工作环境，扬长避短，就是考验每个人工作能力的时候，简单说自己一个亲身经历。

那时是我在宝冶宁波分公司半年驻守时间里，曾经和一个老师傅同一宿舍，这位老师傅对我要求十分严格，细到地怎么扫、怎么拖他都有严格要求，让我学怎么切菜，碗洗不好也会招来一顿训斥，当时真是心灰意冷，一开始很想放弃回家，每天脑袋都是蒙的，后来仔细想想，要想成大事，必须劳其筋骨，我就拿他作为我的磨刀石吧。于是，我掌握了每天需要处理的事情的规律，不用他说，我就会很主动的把每件事都做好，后来我再也没有被训斥，还得到了这位师傅的认可。有一年，我母亲病了大半年，需要人来伺候，除了陪夜，基本都是我自己张罗的，没有那半年的磨砺，我想我也不会成为今天的自己，所以还是要感谢那位师傅。

其次，就是我们要培养自己的独立完成工作的能力，这一点其实我自己做的也不好，就拿审批流程来说，每次走合同和方案，都是占用领导的时间，但是每次都是诸如页码，规范过期或者没有用国标，还是大小写错误诸如此类的问题，上次汇报材料，还把“2018”写成“2108”，虽然跟领导解释，是自己有急事太着急了，所以没注意，其实这也是借口，每次犯错，都要生自己的气，却还是老范同样的错，弄的自己也十分惭愧，其实，自己知道，这都是性格和习惯所致，如果自己能够多一分沉稳，多一点细心，能够静下心来，认真看几遍，也许就不会犯同样的错了，所以，作为一个合格的员工，如何做到处理任何事情，都能快速和从容的完成，也是工作能力高低的体现。

再次，工作习惯的培养（好记性不如烂笔头），市场部每天都要写最重要的五件事，这个习惯是非常好的。早在工作之初，我师傅就教我把每天要做的时候，都记下来，然后逐一完成，现在还有这个习惯，我们每天把重要的事情记下来，也是十分重要的，这样做事也更有条理。

还有，就是对社会知识的积累，现在跟同事一起出去的时候，经常听到同事聊的都是一些八卦新闻和游戏什么的，其实，这些都无助于自己素质的提升，我们应该更关注于世界大事、文化艺术、国内外历史等，对于低俗无趣的东西，不能沉溺于其中，这些对自我的价值观和人生观都有潜移默化的影响，社会中现在充斥着这些毒害民众的不良信息，我们要出淤泥而不染，做到自尊自爱，多学习正能量的东西。

最后，就是大家要有积极向上的精神，所谓“人不知耻，不知其可”，对于公司来说，公司对每个员工都有包容心的，允许大家有犯错的机会，犯了错，我们就要及时吸取教训，及时改正，这样大家才能不断进步，就怕一些知道自己错了，还屡教不改，还有的甚至故意违反公司规定，采取消极抵制的态度，针对公司，危言耸听，无事生非，这样的员工，都是与公司文化背道而驰，是脱离集体，脱离社会表现，走到哪里，都不会被人欣赏和赏识，必定一生碌碌无为，永远生活在消极悲观的生活中。

2. 要给员工提升的空间。

作为部门负责人，首先做到要给员工提升的空间，我们管理员工，既不是放任不管，也不是包干制。放任不管，员工必然如无头苍蝇，不知道如何处理；包干制，又让员工没有学习和提升的空间。所以，如何正确领导部门员工，快速成长，就要做到给于一定的空间，又要有足够的指导，还要允许员工在错误中吸取教训和经验的机会。在平时的工作中，明明知道员工的不足之处，反复的叮嘱和交代，最后还是会犯错的事情，在我们部门也不会少见，也许，对于一个新进员工，犯错就是不可避免的事情，关键在于是否从中吸取教训，不要再犯同样的错误，在工作能力上能否有很大的提升，这是至关重要的。另外，对于员工的严格要求，让其知道错误的严重性，并且监督其及时改正，这一点也要落实到位。

3. 培养员工自我学习的能力。

    一个合格的员工，自我学习的能力很重要，“师傅领进门，修行靠个人”，这句话就说明了这一点，“眼力劲”、“眼疾手快”这些词都说明作为一个员工要做到主动学习，不要被动应付工作，这样什么也做不好。其实，这些词我总结来说，就是大家之间的配合度，就像车子刚买来的时候，都要一个磨合期，这样车子才能跑的更好，不会经常坏。对于公司来说，部门负责人和领导之间要配合的好；对于部门来说，员工要和部门负责人之间配合好，这样，我们这辆高速运行的列车，才不会因为某个零件坏了，而影响其正常的运行。

4. 沟通工作十分重要

沟通工作也是十分重要的，有的员工怕麻烦别人，被别人说，怕被领导训斥，就畏手畏脚，被动消极，这样是不可取的，如果真的怕，那就在被说之后，马上学会，就不会再有这样尴尬的事情；另一方面，我想在公司当中，大家还是团结友爱，乐于助人的，不会因为这些而不去帮助他人。而作为部门负责人，时常去关心下属的心声和困难，积极主动的帮助其解决问题，进而指导和学习，也是十分重要的。“重要的事情说三遍”，大家也不要忘了。

5. 高压之下，必有勇夫

  大家在工作中，经常说工作压力大，经常为了某个错误流眼泪，其实，作为部门负责人，又何尝不急，但是，只有给大家一定的压力，大家才能快速成长。另外，就是办法总比困难多，我们部门，我经常听到营销和技术说，我太忙了，没时间做这，没时间做那，其实，给大家的工作量都并不是很饱和，我也希望给大家降压，让大家能有条不紊的在8个小时内完成工作，但是如何能协调的好，还是需要大家能够互相配合好，这样才能快速完成工作。

6. 要起到领头人的作用

  作为部门负责人，还要做到领头人的作用，曾国藩曾经说过一句话“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。”作为部门负责人，事事就要做到“身先士卒”，这样才可以服众，才能带领大家一往直前。

总而言之，对于每个员工，甚至独立的个人来说，如何适应当今的社会制度，如何快速的成长，对我们来说都是考验。现在的社会是市场经济的时代，整个社会的组成就如金字塔的结构，你是想在金字塔的上层建筑里，还是在底层建筑里，都是看你对这个社会的适应程度，有的人在社会上，风风火火，有的人却默默无闻，这是为什么呢？就在于个人的人生观、价值观和努力程度，哪些想不劳而获，或者一夜暴富的人，都是痴心梦想、白日做梦，在现阶段社会中，每一个成功的人士，不都是努力、努力、再努力，才会有事业的成功，也许曾几何时，每个人心中都有一个梦想，那我们就重拾我们的梦想，一步一个脚印，从今天做起，从此刻做起，来创造我们的明天。